一个人能不能做领导,就看这六个基础,不占两个以上当不了领导

 一人能不能够当领导,就看下面六个基础存不存在,如果不谈两个以上,铁定不是当领导的料,也没有这个潜力可挖。

【1】资历。

一些重要的岗位上的人员,领导在提拔上,他们去之后,一定是要讲究资历的,不是什么样的人,有了能力都会被老板看中,所以智力有时候也很重要,你不经历这么长的时间,你的资历是很难积累到位的。

【2】多岗,

多岗位之间的利益点是一个人综合能力的体现,如果没有这个过程,你是不可能成为有潜质的人员的,人的潜质是不断历练过程当中丰富起来的。

【3】潜质。

前置是老板考虑最重要的一个因素,所谓的潜质,也就是说你现在能力可能不是太好,但是能看到你的进步,能看到你的将来,一定会干得很好,所以老板提拔你,不是看你现在怎么样,而是看你将来能够为企业做多大的贡献。

【4】人脉。

没有好的人脉,你是不可能获得重要机会的,因为需要人的支持,才能够抓住他的机会,所以人脉对一个人有多重要,只有在你失去了很好机会的时候,你才会明白过来。

【5】能力。

能力是一个人做成事的基础,没有能力,做不成什么事情,话说的再漂亮,又有什么用呢,所以归根结底,能力还是自己吃饭的最根本的基础,没有这个基础,其他的也基本上都是白想。

【6】背书。

所谓的背书,也就是有人给你撑腰,在关键的时刻,有人替你说话,有人在背后跟你打招呼,只要是别人能抓住的机会,你通通比别人更优先。

 

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