没时间交男友、旅行,这些大多数人的裸辞理由,你有过吗?

 

“没有时间去找男朋友”、“没有加班费”和“没有时间去旅行”。

这些辞职的原因很让人伤心了。小编可以帮助你。

从最初的“世界这么大,我想去看看”到“领导,你给的钱这么少,我办不了事情”,每隔一段时间,互联网上就会出现“爆炸性”辞职报告。最近,另一封辞职信被解雇了。一个杭州女孩列出了7个裸体辞职的理由,她说她不能这样继续下去,即使她没有考虑将来要做什么。

“没有时间交男朋友,看电影,看好时光”,“没有加班费,无限期工作”,“没有时间旅行”,“没有未来”,“不想闲逛”……这些原因似乎是任性和叛逆,但受到网民的批评。同时,也提醒工会、企业和有关部门做好职工工作。对于企业工会而言,如何完善服务体系,更准确地照顾职工,已成为一个迫切的命题。

 

原因:“没有时间跟男朋友去看电影”

建议:创新工作方法满足个人需要

“女士们,先生们,地区工会代表大会即将开幕,工会将向电影院送去500张票。”最近,一个地区工会推出了这样的电影福利,但是很少有人看过。

“这就像周五下班后看电影,固定的时间和地点,谁想在星期五晚上浪费宝贵的时间,和同事一起看电影,看电影应该是放松的!”许多工人表示这种无助。

同样也是员工吐槽有相亲的日子。据了解,为了充分发挥工会家庭成员的作用,许多地方工会组织了友谊活动。例如,一个地方工会组织曾经依靠省级员工服务平台来查找有关当地单身工人的信息,并鼓励他们注册。许多工会也邀请有经验的“工会媒人”来架桥。

然而,员工参与这一活动的热情并不一定很高,“为什么在同一行业,公务员只能是和公务员相亲”,“活动太尴尬,男女客人要一一介绍自己,然后玩一些天真的游戏,希望如此。”有一个轻松的沟通联系。”

“为什么有那么多人经常寻求帮助?”许多工会干部也对他们组织相亲的做法感到困惑。一个政府机关的工会干部告诉他自己的声音:“我们经常被称为老姑姑。”工会里的年轻人太少了。我们不知道年轻人在想什么,他们喜欢什么。他们的活动总是有代沟。”

在组织员工看电影时,一些企业工会的创新做法受到工人们的赞扬。我们单位是一张电影卡,可以结合自己的时间,想看网站,在线预订。”邓润玉,在北京一家中央企业工作,认为这种方法方便又人性化。

 

原因:“没有加班费,没有工作期限”

建议:我们要调查情况,积极组织协商。

“每天工作9小时,9点工作,一周工作6天。”这样的“996”工作系统在一些私人单位并不罕见,尤其是在一些互联网公司已经成了默认的规则。

“如果你想交换,基于平均52分钟的通勤时间和通勤距离北京19.2公里,其实许多人'8106'mode工作,在上午8点离开家,到下午10点,一周六天。”在北京一家网络公司的程序员抱怨对记者说,虽然他经常不知所措,他几乎不能按时下班,他的办公室灯火通明和他的同事们还在加班。

《劳动法》规定,实行劳动者每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的制度。同时,加班也不是没有先决条件、时间限制和待遇要求,要与工会和工人谈判。此外,工人应该支付延长他们的工作时间。

今年1月,广东省珠海市人民社会局宣布了一起案件,其中珠海一家公司非法延长其员工的加班时间,起草了一份订单,平均加班时间超过100小时,最高达147小时。但是,鉴于公司事先已就加班事宜与工会和员工进行了协商,因此公司没有被迫加班,能够全额支付加班工资,并积极配合。劳动部门调查后,局决定仅对企业处以罚款。

“每月加班超过36小时就是加班,即使员工自愿加班,加班费也违反劳动法规。”广东一名工会干部说,许多企业和职工认为加班费和自愿工人是合法的。事实上,这种理解是错误的。劳动法规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫、变相加班。此外,用人单位根据生产、经营的需要,经与工会、职工协商,可以延长工作时间,一般每天不超过一小时,有特殊原因,可以每天不超过三个小时,每月不超过36小时。因此,加班工作是违法的。

工会干部建议工会在日常工作中调查安排加班工作,了解自己的需要,积极与企业谈判。SES,表达自己的意见,更好地保护工人的权益。

原因:“没有时间去旅行”

建议:在带薪年假谈判中起桥梁作用。

“工作7年,年假只有一次。”在日用化工行业销售的李先生告诉记者,他每年有15天的年假,但是随着商业指标越来越难以完成,他的同事今年几乎没有年假。而当部门统计带薪休假率时,“无休假也会‘习惯性’签字,以确保90%以上的带薪休假率。”

社会科学院最近出版的《休闲绿皮书:2017-2018年中国休闲发展报告》也证实了这一现象。报告显示,40.1%的被调查者在带薪休假时说“没有带薪年假”。

《职工带薪年假条例》规定,工会组织依法维护职工年假的权利。然而,实施起来并不容易。中华全国总工会的一项调查显示,一方面,一些雇主,尤其是中小企业,想通过减少员工的带薪休假时间来降低成本,而不愿实施带薪休假;因为他们的生计需要或害怕失去工作,所以有权离开。效益。尤其是农民工,享受年薪休假的人很少。

对此,各有关人士指出,在实际实施过程中,职工休假权益难以保障的情况十分普遍。为此,总理事会要求各级工会加快推进这项工作,并敦促各单位加快实行带薪休假制度。

业内人士指出,工会组织在破解带薪休假难中具有先天优势。工会就在职工身边,用人单位只要不落实带薪休假,工会能第一时间知晓,并及时采取措施。同时,工会可以通过召开职工代表大会等制定本单位带薪年休假制度的实施细则,在劳动者与用人单位协商带薪年休假过程中起到桥梁作用。

 

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