注意!自己辞职还可以拿到一大笔经济补偿金,一定要知道

 

注意!自己辞职还可以拿到一大笔经济补偿金,一定要知道

现在很多公司为了自己利益,会跟你玩文字游戏,或者直接不给你相应的权利.劳动法已经运作了20多年,劳动合同法已实施了十年。但是,现在,在我的私信中,我每天都收到大量来自网民的信件。很多人是可以得到劳动者的报酬或补偿,但由于他们不了解法律法规,他们不知道如何得到。工人们自己没有任何补偿的辞职。

 

 

今天,我会告诉你,在下列情况下,你可以离开并可以得到经济补偿:

1.雇主使用强制或暴力手段强迫你工作或做一些危险的工作,同时也违反规则和不在于你的生命安全,让你承担风险,这危及工人的人身安全。

例如:你感觉不舒服,你不会加班加点。但是,她们会想办法加大你的工作量,你被迫加班加点并强迫你工作。又如:前黑砖厂,到火车站接一些智商低的人,被迫来工厂上班。

2.雇主不提供劳动保护或工作条件:

以人为本是保护现代社会工人权益的根本核心指导思想。在车间工作的工人必须提供合格的保护条件和保护措施。工人的安全和健康是第一要务。

例如:车间多尘,工厂不提供防护口罩,也不做灰尘处理。这个工作环境很吵,车间没有发出保护性耳塞。

 

注意!自己辞职还可以拿到一大笔经济补偿金,一定要知道

如果工资没有全额支付,包括加班费等:根据规定,雇主应以金钱形式支付月薪,拖欠或扣除无理工资被视为不足以支付工资,并且必须承担责任。

4.未能按时足额缴纳社会保险:

法律规定,单位应当在雇员受雇的月份或月份缴纳社会保障金,并应按照雇员自己的工资而不是最低工资进行支付。如果没有规定基数,社会保障将不会按时全额支付。

5.单位规章制度违法,侵犯了员工的权益:

例如,该单位规定不允许员工休病假,不允许在工作期间生孩子,不允许结婚等。这违反了法律,侵犯了员工的权益。

 

注意!自己辞职还可以拿到一大笔经济补偿金,一定要知道

基数:主要用于本单位的连续工作年限,以及离开前12个月的平均工资:

A.如果工作年龄为1年,经济补偿将按照1个月的工资支付;

B.如果工作年龄不到半年,支付经济补偿半个月的工资;

C.如果工作年龄超过半年且不到一年,则支付一个月工资的经济补偿金。

备注:离职前12个月的平均工资,如果少于12个月,则按实际月数计算;如果离职前12个月之前的平均工资低于当地最低工资,则根据最低工资支付。

注意!自己辞职还可以拿到一大笔经济补偿金,一定要知道

不要自己被公司耍了,还自己辞职走人,得不到任何补偿,了解到这些,大家应该对此相关事宜了解了吧

 

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